Pro Bona Coaching & Training Center
Magyarázat helyett megoldás!
Fel akar mondani a munkatársa, és Ön szeretné ezt elkerülni?
A kolléga még nem tette le az asztala a felmondását, de Ön valaki mástól tudomást szerzett a szándékáról, aminek egyáltalán nem örül. Főleg azért nem mert jó munkaerőnek tartja, sőt nem szívesen foglalkozna valaki más betanításával, és egyébként is a csapat egyik leghasznosabb tagja nem csak az Ön véleménye szerint.
Tisztában van azzal, hogy cégen belül egy másik dolgozóval folyamatos konfliktusa van a munkatársának. Szinte örökké heccelik egymást, ezzel állandó feszültséget teremtenek egymás között.
Már többször megkérte őket, hagyjanak fel egymás hergelésével, ami ilyenkor pár napra kissé elcsendesül, hogy aztán újult erővel üthesse fel a fejét megint. Mindkét beosztottja értékes, és egyiktől sem akar megválni.
Sejti, hogy a munkatársa szándéka mögött egy jobban sikerült bosszantás húzódhat.
Behívja az irodába, hogy kiderítse a szituáció hátterét. Jól gondolta, megint összeszólalkoztak valami apróságon. A konfliktus szinte feloldhatatlannak tűnik, pedig Ön aztán igazán tudja, mert számos esetben megtapasztalta, hogy nincsenek lehetetlenek.
Az emberek a konfliktusaikban sokszor azért ragadnak meg, mert nem képesek másik oldalról, más szemszögéből látni a történéseket.
Milyen vezetővé válik a coach képzés elvégzésével?
A coach képzést végzett vezető olyan technikák és képességek birtokába jut a coach képzés során, mely segítségével megvilágítható egy konfliktusban szereplő más személyek nézőpontja az adott munkatárs illetve munkatársak számára, ami sok esetben a konfliktus megszűnését, de legalábbis a feszültség jelentős csökkenését hozza. Ezzel akár egy vagy több jól teljesítő munkatárs felmondása is elkerülhető.